Recrutement de microdrones: les salariés de la technologie “Hire”


Culture d’entreprise

Créer la bonne culture est la clé pour attirer les meilleurs employés possibles chez Microdrones, a déclaré Spexard. Les gens ne veulent pas seulement un emploi avec un bon salaire; Ils veulent être fiers de ce qu’ils font et ravis de venir travailler chaque jour. C’est ce que les employés pensent des microdrones.

“Je dis toujours que ce qui nous relie tous et ce qui crée la culture chez Microdrones, c’est vraiment que nous sommes tous ravis de notre produit”, a déclaré Spexard. «Cela crée une culture de confiance et de flexibilité, car il est important pour nous que les gens fassent leur travail. C’est tout ce que nous attendons d’eux. C’est vraiment une culture de confiance et de motivation de faire de cette entreprise le leader mondial des solutions de drones professionnels, et c’est ce que ressentent immédiatement les personnes qui nous rejoignent. Nous ne sommes pas comme les autres entreprises. Il s’agit de ce que nous faisons et nous aimons ce que nous faisons. “

Avec des bureaux dans le monde entier, il y a des gens de différentes cultures et nationalités qui composent l’équipe Microdrones. Vous pouvez travailler au bureau de l’Allemagne, mais votre patron est aux États-Unis. Cela ouvre la possibilité aux voyageurs et aux employés d’apprendre comment des personnes de cultures différentes abordent les mêmes problèmes ou questions de différentes manières.

“Le fait que nous ayons tant de personnes différentes avec autant de points de vue différents nous rend meilleurs que les autres entreprises”, a déclaré Spexard. «Ici en Allemagne, nous avons 60 personnes et environ 20 nationalités différentes. Nous avons des gens d’Inde, du Japon et d’Amérique du Sud. Chacun apporte sa propre expérience culturelle et sa propre vision des choses. En tant qu’entreprise, nous sommes ouverts et prêts à écouter chaque voix. Cela nous aide à former et à développer des équipes. “

Les employés apprennent les uns des autres, et cela renforce tout le monde, a déclaré Spexard. Ils ne font pas la même chose tous les jours, ce qui maintient leur emploi intéressant et crée un environnement qui encourage l’innovation. Tous ceux qui embauchent devraient avoir cette perspective mondiale et être ouverts à travailler avec des personnes de cultures et de nationalités différentes, et être enthousiasmés par la façon dont cela les aidera à grandir en tant que professionnels.

Plus de croissance est attendue

Les microdrones ont connu une croissance importante en 2018 et continueront de se développer en 2019, en mettant l’accent sur la fourniture et le développement de solutions qui stimulent le marché de la topographie et de la cartographie des UAV. Mais pour ce faire, l’entreprise doit trouver et embaucher des innovateurs qui peuvent y arriver. Spexard et son équipe travaillent avec le service marketing et font leur part pour trouver les bonnes personnes, qu’elles recrutent des comptables expérimentés ou des développeurs de logiciels.

Les innovateurs de Microdrones aiment ce qu’ils font et sont fiers de faire partie d’une industrie aussi dynamique. Ils apprennent et se développent dans le cadre de l’industrie des UAS et pour faire partie des microdrones.

“C’est une excellente entreprise avec laquelle travailler”, a déclaré Spexard. “Je pense qu’il est important en RH que vous aimiez vraiment faire partie de l’entreprise pour laquelle vous recrutez. Si vous ne l’êtes pas, vous ne serez pas bon dans votre travail. Nous faisons tous un effort supplémentaire pour faire de cette entreprise une entreprise formidable.” problème pour ce que nous faisons et qui nous sommes. J’adore en faire partie et j’espère que toutes les nouvelles recrues et toutes les personnes intéressées par l’entreprise veulent également en faire partie. “

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