Embaucher les bonnes personnes est crucial pour le marché branché des drones


La déréglementation et un milliard de dollars de capital-risque cette année alimentent un marché de l’emploi chaud dans les industries liées aux drones. Selon Inc.com, l’industrie des drones crée une main-d’œuvre aussi importante que celle des enseignants des écoles privées aux États-Unis, soit environ 400 000 personnes. Trouver les bonnes personnes pour soutenir cette croissance peut être un défi. Examinons de plus près ce boom et les compétences spécifiques recherchées par les entreprises pour exploiter la puissance des drones avec les RH.

Un besoin d’opérateurs et d’éducateurs

Prenant les États-Unis comme exemple, se rendant compte qu’il y avait un besoin évident de plus d’opérateurs de drones agréés, la FAA a créé un nouveau programme de licence de pilote de drone commercial en 2016. Au cours des trois premiers mois du programme , 300 nouveaux opérateurs de drones ont obtenu des licences pour chaque entreprise. jour. C’est toujours bien en dessous du nombre de drones commerciaux enregistrés au cours de la même période, 2000 par jour, mais c’était un bon début. Outre le besoin d’opérateurs de drones, l’industrie en plein essor des drones stimule la demande dans les sous-industries. Par exemple, les collèges et les universités, grandes et petites, ajoutent l’enseignement des drones à leurs programmes.

Ce ne sont pas seulement les entreprises d’UAV qui cherchent à embaucher de bonnes personnes intéressées par les drones. Les entreprises de nombreux secteurs différents ont besoin de personnel d’UAV lorsqu’elles sont impliquées dans cet outil. Mike Hogan, directeur des ventes de Microdrones, a récemment participé au nouveau podcast Microdrones: Propelling. «Nous travaillons avec de nombreux professionnels de la géomatique qui souhaitent augmenter leur productivité», a-t-il déclaré, et «veulent des outils pour les aider à faire leur travail. L’objectif de est de créer des solutions pour les professionnels. Nous ne proposons pas seulement un drone. Nous proposons une solution complète pour aider les professionnels à travailler efficacement et à gagner de l’argent. “

Des compétences spécifiques et une mentalité de croissance flexible

Plutôt que de se concentrer sur l’embauche de personnes passionnées par les drones, les entreprises qui souhaitent tirer le meilleur parti de leurs drones devraient rechercher du personnel possédant des compétences techniques telles que l’expérience des SIG (systèmes d’information géographique), essentiels pour le vol automatisé. Une autre compétence précieuse est la photogrammétrie, ou comment convertir des images capturées en modèles et cartes 3D de haute qualité. Selon un article récent sur Dronelife.com, les entreprises recherchent généralement des employés intelligents, flexibles, collaboratifs et résolveurs de problèmes. La technologie des drones évolue rapidement, les employés potentiels doivent donc être de grands penseurs qui n’ont pas peur de continuer à apprendre.

Hogan insiste sur le fait qu’un drone n’est aussi performant que les personnes derrière lui: «Avec les drones, vous pouvez en fait collecter des informations d’une manière différente. Vous avez maintenant un autre outil dans votre ceinture d’outils, mais il ne remplace pas les gens. Avec un drone, les géomètres professionnels peuvent collecter des données maintenant, cet après-midi, demain matin; c’est vraiment ouvert pour eux. Cela ne dépend pas tellement des nuages ​​ou de l’heure des satellites. Le changement de paradigme est l’accessibilité aux données géospatiales. “

continue de croître en 2018

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